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也許
我們聽(tīng)多了
在小區(qū)賣(mài)煎餅果子月入好幾萬(wàn)、
在工地打工買(mǎi)了三套房……
機(jī)遇、時(shí)運(yùn)、付出……
他們的成功你能復(fù)制嗎？
更何況，
賣(mài)麻辣燙你有手藝嗎？
工地搬磚你搬得起嗎？
他們說(shuō)的是事實(shí)嗎？
小編告訴你，
還真是事實(shí)......
但，但，但！
忽視了至關(guān)重要的一點(diǎn)：
概率和努力
你陷入了一個(gè)邏輯學(xué)上的謬論，叫幸存者偏差，
你只看到經(jīng)過(guò)某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒(méi)有意識(shí)到篩選的過(guò)程，
因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。
與幸存者偏差相對(duì)的，是一個(gè)失敗者偏差。
比如看到新聞，某某名牌大學(xué)畢業(yè)生賣(mài)豬肉去了，或者長(zhǎng)期陷入貧困領(lǐng)低保，就由此得出結(jié)論，“讀書(shū)無(wú)用，專(zhuān)升本無(wú)用”。
自然這種結(jié)論是不成立的，這同樣是一個(gè)概率問(wèn)題，
沒(méi)有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低；
有學(xué)歷的人也有失敗者，概率同樣很低。
當(dāng)你了解專(zhuān)科VS本科，畢業(yè)10年后差距到底有多大？
你就會(huì)感慨：學(xué)歷并非是你想象的那樣可有可無(wú)。
以小眾特征作為群體標(biāo)簽，以偏概全，結(jié)論自然就錯(cuò)了。
單靠1個(gè)本科學(xué)歷，你已領(lǐng)先中國(guó)一半人。
可能大家都會(huì)認(rèn)為，考上大學(xué)的分?jǐn)?shù)線也越來(lái)越低，各種公辦民辦院校也越來(lái)越多，導(dǎo)致大學(xué)生越來(lái)越多了，這個(gè)確實(shí)是。
但是人口越來(lái)越多，就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)趕不上人口增長(zhǎng)，根據(jù)《2018年全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)》：
每1萬(wàn)人，有大學(xué)文化程度的只有1407人。
大學(xué)生表示：
大陸31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和現(xiàn)役軍人的人口中，具有大學(xué)（指大專(zhuān)以上）文化程度的人口約為195930000人。
即使在大家覺(jué)得“大專(zhuān)多如狗，本科遍地走”的現(xiàn)在，
在全國(guó)擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人，只占全國(guó)總?cè)丝诘?0%左右；
在中國(guó)擁有本科學(xué)歷的人，10人里面還不到1個(gè)。
學(xué)歷是求職的敲門(mén)磚。企業(yè)在招聘時(shí)，第一道門(mén)檻就是學(xué)歷。
打開(kāi)招聘網(wǎng)隨便進(jìn)去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學(xué)歷。
那我們從另外一個(gè)角度來(lái)看，公司招聘為什么要求本科學(xué)歷：
首先，我們應(yīng)該清楚，老板招人最看重的是解決問(wèn)題，學(xué)歷只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。
其次，公司招人之所以設(shè)定一些篩選條件，如：本科、英語(yǔ)等級(jí)、1至3年工作經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)檎腥耸且患杀竞芨叩氖虑椤?/span>
最后，從個(gè)體上看，人的能力與學(xué)歷沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)，專(zhuān)科、甚至高中畢業(yè)的牛人大有人在；
但是從群體上看，本科畢業(yè)生中，優(yōu)秀人才的比例更高，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。
所以，從本科畢業(yè)生中篩選，比從專(zhuān)科生中篩選出的合適員工幾率更大。
三毛說(shuō)：“沒(méi)有根基的人，將來(lái)走任何一條路，都比那些基礎(chǔ)深厚的人來(lái)得辛苦和單薄?！?/span>
提升學(xué)歷，用一本證書(shū)來(lái)夯實(shí)根基，用兩三年時(shí)間為將來(lái)的二三十年鋪路。
我想，你心里清楚這筆賬劃不劃算的，對(duì)吧。
每個(gè)時(shí)代
都會(huì)悄悄犒賞學(xué)習(xí)的人
聯(lián)系思遠(yuǎn)教育
投資自己
和我一起進(jìn)步
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